（3）和公司的規(guī)模相比,這家公司的研究發(fā)展努力,有多大的效果？也就是說,投資者不僅要關注上市公司的研究發(fā)展能力,更應該關注該公司是否具有一支人人各有所長的且受過高度訓練的工作團隊,這是企業(yè)研發(fā)實力的重要保障。

（4）這家公司有沒有高人一等的銷售組織？ 沒有銷路,企業(yè)就不可能生存。在我國這方面的教訓很多,比如四川長虹在紅火的時候就忘了這一點,在其主要銷售商鄭州百文出事后,才著手建立自己的銷售網(wǎng)絡,致使公司錯失良機,從市場的龍頭股淪為三線股。

（5）這家公司的利潤率高不高？

（6）這家公司做了什么事來維持或改善利潤率？ 對投資者來說,重要的不是過去的利潤率,而是將來的利潤率,如果不懂得這個道理,就會缺乏長遠目光,錯失投資良機。因此,投資者一定要關注上市公司是如何來維持或改善利潤率的。

（7）這家公司的勞資和人事關系是不是很好？

（8）這家公司的高級主管關系很好嗎？ 如果一家上市公司高管之間不和或內(nèi)部權力斗爭厲害,這家公司行業(yè)前景再好也不值得投資。

（9）公司管理階層的深度夠嗎？ 對于一家公司來說,管理層的作用是很重要的。正所謂“在其位,謀其政�！比绻�公司的管理層能做到這一點,將公司管理得井井有條,那公司就會有良好的經(jīng)營狀況和前景。這也是投資者所需要注意的。

（10）這家公司的成本分析和會計記錄做得如何？

（11）是不是在所處領域有獨到之處？它可以為投資者提供重要線索,以了解此公司相對于競爭者是不是很突出？

（12）這家公司有沒有短期或長期的盈余展望？

（13）在可預見的將來,這家公司是否會大量發(fā)行股票,獲取足夠的資金,以促進公司發(fā)展？現(xiàn)有持股人的利益是否因預期中的成長而大幅受損？

（14）管理階層是不是向投資人報喜不報憂？諸事順暢時口沫橫飛,有問題或讓人失望的事情發(fā)生時則“三緘其口”？ 菲利普?A?費舍在書中談道：“管理階層面對這些事情的態(tài)度是投資人十分寶貴的線索。碰到壞事,管理階層不像碰到好事那樣侃侃而談,而是‘三緘其口’的重要理由有好幾種。他們可能沒有錦囊妙計解決難題；可能已經(jīng)心生恐慌；可能不覺得對持股人有責任,不認為一時的獨斷專行有必要向持股人報告。不管是什么樣的理由,凡是設法隱匿壞消息的公司,投資人最好不要將其納入選股考量對象中�！边@里所說的涉及公司的形象和應變能力,它們都會影響到公司的經(jīng)營業(yè)績。

（15）這家公司管理階層的誠信與正直是否毋庸置疑？ 管理階層沒誠信就可能導致內(nèi)幕交易和利益輸送等系列損害投資者利益的事情發(fā)生,并危及公司的長遠發(fā)展。這種公司是沒有成長性的。